现在越来越多的人选择移居德国，而且长期在此定居。在发达国家中，德国已经成为仅次于美国的热门移民地点。除此之外，越来越多的移民在德国就业，他们在各方面的能力也比过去高出很多。

多元化的人口背景

根据联邦统计局的最新报告，2018年德国拥有移民背景的常住居民达到了2080万人。与2017年相比，增加了2.5％。因此，在德国长居人口中，超过四分之一的人（25.5％）都有移民背景。

具有移民背景的人是那些没有德国国籍或其父母双方在他出生时至少有一方没有德国国籍的人。根据最新信息，大约52％（1090万）具有移民背景的人已经入了德国籍，而其中大概有一半，也就是550万是出生的时候就拿的德国籍。而48％依然是外籍。

统计数据显示，因家庭原因来到德国的人中，有近七成是来自欧洲；因工作而来德国的人中，以来自欧洲的年轻人为主。以学习深造为目的来德国的，大部分来自欧洲与亚洲。

所以说德国的人口背景是十分多元化的。

潜移默化的社会变局

在这种局面下，对外国小孩的教育须尽早开始，学前的语言教育显得十分必要，因为大部分外国小孩的母语不是德语，在学前必须学习德语这一“第二语言”。

资料显示，外国人为德国的经济发展作出了贡献。在欧洲的外国人的平均家庭收入高于德国家庭。外国人自己开业谋生能力也高于德国人。许多移民因为具备至少两种语言能力，而成为企业的“真正财富”。一个很好的例子，在巴伐利亚州的警察中有83名外国人。当然，移民在德国国家机关的就业率只有3%，占少数。

鉴于有移民背景居民在德国越来越多，如何使移民一体化成为一个重要话题。一个拥有多种民族，多元文化和多种语言背景的社会必须建立一个与之相适应的能够促进不同群体融合，团结的机制。

由于每五个居民就有一个外国移民，这一现象波及到德国生活的方方面面：从幼儿园到小学涉及教育和工作的方方面面，以及医院和老人院：到处可以找到多元化对生活的影响，不得不引起人们的注意。可以举两个老人院的实际例子：由于穆斯林的存在，老人院不能只提供猪肉，在沐浴上也必须同样考虑到穆斯林的生活习惯。

政策福利适时出台

从2019年6月起，非欧盟外国人理论上都可以移民到德国了，条件是他们找到工作，并且会说德语。

当然，德国方面为移民意向者们预备了半年时间，以便他们找工作。在此之前，这项规定只适用于赴德求学或几个特定专业人才奇缺的职业，例如护理。

新法实施后，德国人与非欧盟外国人在求职优先级上不再有区分。在此之前，德国的企业主在雇佣员工之前，雇主必须确认没有德国人或欧盟专业人才应聘此职位，才可以向非欧盟外国人提供岗位。