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日本投资居留指南

日本投资居留指南

作者:
来源:
2021/04/07 17:04
【摘要】:
       在选择移民目的地时,不少人将眼光投放在亚洲国家,很多华人现在更愿意选择移民到日本,之所以现在越来越多人把日本作为移民目的地的选择之一,主要原因就是日本和中国的距离比较近,在文化饮食还有生活工作习惯上,都有着很多的相似之处,带着孩子和老人移民到这个国家生活也比较方便。      随着日本教育免费化、医疗的领先、福利的完善,加上现在日本有奥运会、世博会等利好,日本已经成为移民首选国家。其实移民到日本生活还有很多好处,绝对超出你的想象。 享受社会福利的基本条件:      外国人取得日本的经营管理签证,可与日本国民一样,加入日本的社会保险体系,正常缴纳保险,享受相关的社会福利。广义的社会保险包括狭义的社会保险和劳动保险。狭义的社会保险指的是起到医疗保险作用的健康保险,以及提供养老金保险的厚生年金保险。      日本一直都是一个经济强国,所以在对待国民的福利待遇上,一点都不含糊,从孩子未出生的那一刻起,就伴随着福利保障的支持。生老病死,在职失业,健全的制度让我们在日本的生活更加轻松。          选择日本作为移民国家的理由有很多,精致的传统文化、安全健康的美食、良好的自然生态、高质量的教育、热情的生活体验,还有温泉、烟花、樱花和红叶,日本不仅是充满吸引力的旅行地,更是亚洲首选的宜居国家。       但无论选择日本的初衷是什么,与其他国家不同,拿到经营管理签证的外国人,及其配偶子女,享受的福利和日本本地国民是一样的,除政治权利之外,无差别对待,更不必等到拿到日本国籍或绿卡后才能享受。那么,这些福利待遇都涉及到哪些方面呢?   医疗保险制度,一人缴纳,全家受保      日本的医疗保险制度按几种情况可分为“健康保险”和“国民健康保险”。其中健康保险的适用对象为工薪阶层,而国民健康保险的使用对象为自营业者、退休人员等。如果您在日本取得经营管理签证,即可加入国民健康保险,或以公司名义加入健康保险。       正常缴纳健康保险(社会保险)以后,在医疗就诊时即可享受高额的费用报销。保险者本人的报销比例大部分为70%-90%,即个人自付的医疗费用仅为10%-30%。参保人员的家属随同赴日后,取得在留资格即可同样享受健康保险。通常家属包含配偶和未成年子女,可报销比例为70%-80%,即个人自付的医疗费用仅为20%-30%。   国民生育福利,育儿津贴补助     由于日本目前正面临严重的老龄化和少子化,政府大力鼓励并奖励适龄人群进行生育。只要怀孕4个月以上,无论怀孕期间遭遇,均可以领取政府发放福利补助。受诊券的全名叫“妊娠健康诊查受诊票(14回)”是日本政府为了减轻孕妇的经济负而提供的福利保障。可以减免常规孕检项目的费用,一共可以使用14次。另外怀孕中的妈妈还会领取到母子手册。其中会包含产前产后的体检、孩子疫苗接种、成长数据等事关母子身心健康的一切医疗保健事项。   免费义务教育,学费优惠政策      日本设有国家养育金,具体为0至3岁,每个孩子可领取1.5万日元(约合人民币980元)/月的补贴,3岁到小学毕业,每个孩子可领取1万日元(约合人民币650元)/月的补贴,第三胎能拿到1.5万日元/月的补贴;小学毕业到15岁,每个孩子可领取1万日元/月的补贴。除了国家养育金,还有地区政府养育金(根据不同地区补贴金额有所不同)       同时,针对未成年人的福利,除了儿童抚养津贴以外,更体现在成长的各个方面。例如,在保育园制度覆盖了在日生活的每个家庭,与一般的幼儿园不同的是,保育园的费用是根据个人收入及交税情况所定,开园时间也充分考虑到上班父母的工作时间。在儿童教育方面,日本与中国一样实行免费九年义务教育,但与国内情况不同的是,就读日本公立学校学费全免,部分学校的餐费和各项活动也有政府补贴。     日本移民途径解析       根据日本外国移民管理局办公室2019年10月发布的数据,截至2019年6月底,在日本居住的外国人数量为2829416人,其中中国人居首位,占所有外国人的30%。根据历史数据,从2012年到2019年,居住在日本的外国人数量已经连续7年增加。这意味着日本的吸引力正在增加。       和澳大利亚,加拿大,美国,新西兰等主流热门的移民国家不一样,日本是一个非移民国家。同时,跟其他的通过投资买房就能获得永久居留权或者入籍的国家不一样,想要移民日本,有两种身份可以选择,一个是归化(加入日本国籍),一个是永住(获得永久居留权(绿卡),保留中国籍)。通常来讲,实现日本移民的主要途径有三种:一是结婚;二是在日工作;三是通过投资公司取得经营管理签证,跟前两种方案相比,经营管理签证是目前最适合、最便捷的移民日本途径了。既不受制于日本配偶、日本企业的限制,也不用有高要求的语言、能力要求。不仅主动权可以掌握在自己手中,创业地点和时间还可以自由选择。   什么是“日本经营管理签证”?   “日本经营管理签证”分为两类:普通经营管理签证(经营管理签证)和高级人才经营签证(高级人才签证)。   1、经营管理签证是为欢迎在日本创业定居的人士设立了日本投资经营签证。【定居创业】 2、 高级人才签证是为在日本工作的优秀外籍高级人才提供的签证。【吸引高级人才】       通过对投资者的学历、管理年限等多维度的打分,评分70分以上可视为高级人才,即可申请高级经营管理人才签证,获得一次五年的长期签证,当到达一定年限要求时,可申请永住。     高级人才签证申请条件是什么? 1、在日本有独立且具体的办公室地址 2、高级人才打分表平均分值需要高于70分      a)≥70分(3年后可以申请永住)       b)≥80分(1年后可以申请永住) 3、有现实可行并可持续性的经营项目 4、公司年营业额400万日元以上   高级人才签证的优势有哪些? 1、通常外国人只能从事签证许可范围内的活动。但如持有高级人才签证就可从事相当于多种签证的活动。 2、最长在留期间5年,当然签证还可以续签延长。 3、降低永久居留许可条件。 4、出入境管理署审查得到优先待遇。 5、配偶也可以在日本工作。 6、父母也能够获得签证。 7、可以携同佣人。        需要申请者格外注意的是,其实想要通过高级人才签证的方式来申请日本移民,其实并不容易,因为这中间资料的审核非常困难,而且还存在拒签风险,所以如果你想要通过高级人才签证的方式实现移民目的,那么请一定有实力和经验的移民中介,只有这样才可以提高移民获批的成功率,如您对日本移民感兴趣,欢迎咨询中移公司!

       在选择移民目的地时,不少人将眼光投放在亚洲国家,很多华人现在更愿意选择移民到日本,之所以现在越来越多人把日本作为移民目的地的选择之一,主要原因就是日本和中国的距离比较近,在文化饮食还有生活工作习惯上,都有着很多的相似之处,带着孩子和老人移民到这个国家生活也比较方便。

     随着日本教育免费化、医疗的领先、福利的完善,加上现在日本有奥运会、世博会等利好,日本已经成为移民首选国家。其实移民到日本生活还有很多好处,绝对超出你的想象。

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享受社会福利的基本条件:

     外国人取得日本的经营管理签证,可与日本国民一样,加入日本的社会保险体系,正常缴纳保险,享受相关的社会福利。广义的社会保险包括狭义的社会保险和劳动保险。狭义的社会保险指的是起到医疗保险作用的健康保险,以及提供养老金保险的厚生年金保险。

     日本一直都是一个经济强国,所以在对待国民的福利待遇上,一点都不含糊,从孩子未出生的那一刻起,就伴随着福利保障的支持。生老病死,在职失业,健全的制度让我们在日本的生活更加轻松。

 

       选择日本作为移民国家的理由有很多,精致的传统文化、安全健康的美食、良好的自然生态、高质量的教育、热情的生活体验,还有温泉、烟花、樱花和红叶,日本不仅是充满吸引力的旅行地,更是亚洲首选的宜居国家。

      但无论选择日本的初衷是什么,与其他国家不同,拿到经营管理签证的外国人,及其配偶子女,享受的福利和日本本地国民是一样的,除政治权利之外,无差别对待,更不必等到拿到日本国籍或绿卡后才能享受。那么,这些福利待遇都涉及到哪些方面呢?
 

医疗保险制度,一人缴纳,全家受保

     日本的医疗保险制度按几种情况可分为“健康保险”和“国民健康保险”。其中健康保险的适用对象为工薪阶层,而国民健康保险的使用对象为自营业者、退休人员等。如果您在日本取得经营管理签证,即可加入国民健康保险,或以公司名义加入健康保险。
      正常缴纳健康保险(社会保险)以后,在医疗就诊时即可享受高额的费用报销。保险者本人的报销比例大部分为70%-90%,即个人自付的医疗费用仅为10%-30%。参保人员的家属随同赴日后,取得在留资格即可同样享受健康保险。通常家属包含配偶和未成年子女,可报销比例为70%-80%,即个人自付的医疗费用仅为20%-30%。

 

国民生育福利,育儿津贴补助

    由于日本目前正面临严重的老龄化和少子化,政府大力鼓励并奖励适龄人群进行生育。只要怀孕4个月以上,无论怀孕期间遭遇,均可以领取政府发放福利补助。受诊券的全名叫“妊娠健康诊查受诊票(14回)”是日本政府为了减轻孕妇的经济负而提供的福利保障。可以减免常规孕检项目的费用,一共可以使用14次。另外怀孕中的妈妈还会领取到母子手册。其中会包含产前产后的体检、孩子疫苗接种、成长数据等事关母子身心健康的一切医疗保健事项。
 

免费义务教育,学费优惠政策

     日本设有国家养育金,具体为0至3岁,每个孩子可领取1.5万日元(约合人民币980元)/月的补贴,3岁到小学毕业,每个孩子可领取1万日元(约合人民币650元)/月的补贴,第三胎能拿到1.5万日元/月的补贴;小学毕业到15岁,每个孩子可领取1万日元/月的补贴。除了国家养育金,还有地区政府养育金(根据不同地区补贴金额有所不同)
      同时,针对未成年人的福利,除了儿童抚养津贴以外,更体现在成长的各个方面。例如,在保育园制度覆盖了在日生活的每个家庭,与一般的幼儿园不同的是,保育园的费用是根据个人收入及交税情况所定,开园时间也充分考虑到上班父母的工作时间。在儿童教育方面,日本与中国一样实行免费九年义务教育,但与国内情况不同的是,就读日本公立学校学费全免,部分学校的餐费和各项活动也有政府补贴。

 

 

 

日本移民途径解析

      根据日本外国移民管理局办公室2019年10月发布的数据,截至2019年6月底,在日本居住的外国人数量为2829416人,其中中国人居首位,占所有外国人的30%。根据历史数据,从2012年到2019年,居住在日本的外国人数量已经连续7年增加。这意味着日本的吸引力正在增加。

      和澳大利亚,加拿大,美国,新西兰等主流热门的移民国家不一样,日本是一个非移民国家。同时,跟其他的通过投资买房就能获得永久居留权或者入籍的国家不一样,想要移民日本,有两种身份可以选择,一个是归化(加入日本国籍),一个是永住(获得永久居留权(绿卡),保留中国籍)。通常来讲,实现日本移民的主要途径有三种:一是结婚;二是在日工作;三是通过投资公司取得经营管理签证,跟前两种方案相比,经营管理签证是目前最适合、最便捷的移民日本途径了。既不受制于日本配偶、日本企业的限制,也不用有高要求的语言、能力要求。不仅主动权可以掌握在自己手中,创业地点和时间还可以自由选择。

 

什么是“日本经营管理签证”?

 

“日本经营管理签证”分为两类:普通经营管理签证(经营管理签证)和高级人才经营签证(高级人才签证)。

 

1、经营管理签证是为欢迎在日本创业定居的人士设立了日本投资经营签证。【定居创业】

2、 高级人才签证是为在日本工作的优秀外籍高级人才提供的签证。【吸引高级人才】

      通过对投资者的学历、管理年限等多维度的打分,评分70分以上可视为高级人才,即可申请高级经营管理人才签证,获得一次五年的长期签证,当到达一定年限要求时,可申请永住。

 

 

高级人才签证申请条件是什么?

1、在日本有独立且具体的办公室地址

2、高级人才打分表平均分值需要高于70分

     a)≥70分(3年后可以申请永住)

      b)≥80分(1年后可以申请永住)

3、有现实可行并可持续性的经营项目

4、公司年营业额400万日元以上

 

高级人才签证的优势有哪些?

1、通常外国人只能从事签证许可范围内的活动。但如持有高级人才签证就可从事相当于多种签证的活动。

2、最长在留期间5年,当然签证还可以续签延长。

3、降低永久居留许可条件。

4、出入境管理署审查得到优先待遇。

5、配偶也可以在日本工作。

6、父母也能够获得签证。

7、可以携同佣人。

 

     需要申请者格外注意的是,其实想要通过高级人才签证的方式来申请日本移民,其实并不容易,因为这中间资料的审核非常困难,而且还存在拒签风险,所以如果你想要通过高级人才签证的方式实现移民目的,那么请一定有实力和经验的移民中介,只有这样才可以提高移民获批的成功率,如您对日本移民感兴趣,欢迎咨询中移公司!