近日，香港公布“高端人才通行证计划”（香港高才）续签数字。
截止2025年7月底，近1.4万人香港高才签证已到期，当中54%的申请续签，46%放弃续签。申请续签的数量为9699宗，9044宗已审批，其中8511宗获批，成功获批率94%！
香港政府于2022年推出“高端人才通行证计划”，计划下发出的签证自去年12月底起陆续到期。截至2025年7月底，该项计划共收到近14万宗申请，其中约11万宗获批，已有超过9万名高才抵港。
“高端人才通行证计划”适用于三类人士：
A类：在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上的人士；
B类：获合资格大学综合名单中的大学／院校颁授全日制学士课程学位，并在紧接申请前五年内累积至少三年工作经验的人士；
C类：在紧接申请前五年内，获合资格大学／院校颁授全日制学士课程学位，但工作经验少于三年的人士。
劳工及福利局局长孙玉菡解释，“A类”高才申请人赚钱能力强，“B类”高才具有一定社会经验。“C类”高才相比前两类竞争力较弱，但绝大多数为海外顶尖名校毕业生，故申请续签率低。
孙玉菡认为，续签率符合预期，“高才通”是互相选择的过程，希望高才可以更加多元化。他表示，估算高才通计划可为香港带来每年约340亿元的直接经济贡献。
成功续签95%为内地人，月薪中位数4万港币
获批续签的高才95%来自内地，整体续签者月薪中位数约为4万元。有40%薪酬为2万至4万，有5%少于2万元。
劳福局副秘书长曾裕彤表示：这些高才年资、经验较浅，从事行业起薪点较低，例如会计、审计、于院校从事学术研究等。
续签高才中约25%月薪达8万元，有约一成超过12万元，最高的1%月薪达30万元或以上。
入境处助理处长（签证及政策）翁荣桢称，审批续签严谨，会审视申请人的收入证明和缴税纪录，会到高才工作的公司突击检查。他说有高才过去半年收入采佣金制，未能证明有稳定入息，不获续签。
续约2/3通常居住香港，在香港租房70%
2/3续签高才通常居住地为香港，当中70%人租屋，有13%已购买房产，余下住在公司安排的住宿或者酒店。其余1/3续签人士工作在香港，但并非通常居住在香港。
续签高才有23%从事商业及贸易、19%从事金融服务业、17%在创科领域就业，11%续签人士从事保险或经纪服务行业，包括销售员、精算师、管理人员等。
这些人士为香港的关键产业注入生力军，提升行业竞争力，更促进知识转移与创新发展，进一步巩固香港作为国际金融、贸易及创科中心地位。
入境处助理处长翁荣桢表示，有高才从事佣金制行业如保险，由于无法证明自己在港工作期间有稳定收入，续签申请被拒。但他强调，如果从事佣金制但有稳定收入，同样可以成功续签。
近50%申请受养人签证平均携1.7名子女来港
根据港府透露，申请高才的人才年龄大多在40岁以下，且有一半的续签高才为配偶和未满18岁的子女办理了受养人签证。
平均每个申请人携带1.7名子女来港，在接受访问的高才中，有37%的人表示自己的子女已经在香港就学，还有45%的人才表示后续有计划让子女赴港就学。
香港高才计划的子女，有约18%在学前阶段，38%在香港读小学，32%在香港读中学，接受专上教育的子女也有12%，而超过一般受访高才的子女正在/计划于政府资助学校（36%）或国际学校（23%）就读。
香港高才续签4大方式，需提前规划和准备
目前，香港高才续期主要参考以下4大方式：
1、在香港创业开公司：
重点在全方位呈现企业业务情况，证明公司能够持续健康的运营，能为香港带来经济价值，一般需要提供公司注册文件、商业登记证、财务审计报告、实际办公场地租赁合约、员工雇佣情况等等。
2、稳定在香港就业：
有香港本地的工作+稳定收入，按时申报和缴纳薪俸税和强积金MPF。薪资符合香港同类行业标准，可参考以上，已经成功续签的平均薪资水平，结合自己的岗位，获取合理水平的薪资。
3、弹性在香港就业：
以佣金、咨询费等为主要收入的，比如保险经纪、专业咨询顾问等。收入多少、收入稳定性、纳税多少，实际逗留香港的时间，都是关键要素。能独立执业的人士，收入一定不能太低。
4、跨境外派在香港就业：
就职于非香港企业，因业务必须经常往来香港。更适合跨国企业中的管理人员、技术人员，涉及频繁穿梭两地协调项目等等。通常需要是具备一定规模的跨境企业，年薪达120万港元以上、在香港有缴税的人士。
