2025年香港高才通计划续签政策全面收紧，审核重心从“形式合规”转向“实质贡献”，要求申请人提供“两址两单”核心证据链（住址/办公地址证明+税单/业务单据），续签通过率虽达94%，但46%的签证到期者主动放弃续签，反映出政策筛选的精准性。

    对于计划续签香港高才通的申请人，需重点关注两大路径：受雇续签需提供香港公司雇佣合同、薪资流水及强积金记录；自雇续签则需实体运营公司，提交商业登记证、审计报告、租赁合同等材料，且需规避“空壳公司”风险。  

    2025年香港高才通计划核心转向“精准留才”，通过申请、续签、资格与流程全链条优化，筛选长期贡献型人才。重点调整如下：  

     1、申请端：延长首签+严审收入，降低初期不确定性 

    ●A类首签延至3年：高收入人群（年收入250万港元+）首次签证从2年延至3年，续签模式调整为“3+3+2”，减少短期续签压力。  

    ●收入计算更严：以公司利润申报者，须在评税年度持续持股且收入来自实际利润，堵住短期股权操作漏洞。   

    2、续签端：透明标准+重点转移，强化实质贡献 ●审核更清晰：续签看“在港定居或贡献”，需稳定高薪岗位（如金融/科技高管）或实体经营（自雇），综合评估居住、纳税、雇佣本地员工等，拒绝“挂靠”。   

    ●政策重心转移：从“抢人”到“续签”，2025-2027年目标每年至少5万人才成功续签，绑定长期价值。    

    3、资格与成本：扩容高校+费用上调 

    ●合资格大学扩容：全球名单从184所增至199所，内地高校从9所增至23所（新增多所双一流），覆盖更多优秀毕业生。 

    ●费用上涨：申请费统一600港元/人（不退），签证签发费从230港元提至600-1300港元（2年以上1300港元）。   

     4、流程：续签时间提前，准备更从容 香港高才通续签申请从签证到期前1个月放宽至前3个月，留足材料准备时间（如收入、纳税、业务合同），降低失败风险。   

    香港高才通计划最新政策通过“前端放宽（首签延长、资格扩容）+后端收紧（收入严审、续签透明）”，筛选真扎根人才。高收入者需确保收入可持续，创业者/专业人士需积累实体运营证据，长期贡献者方能胜出。

    香港高才通计划（高端人才通行证计划）2025年延续"精准引才"策略，按申请人背景分为A、B、C三类，核心条件围绕高收入与顶尖学历两大维度，不同类别各有明确门槛与政策要求。 

    1、A类：高收入精英通道（无配额限制） 

    ①核心要求：紧接申请前一年的全年收入达港币250万元或以上，收入类型需为应课税的就业或业务收入，不包括个人投资收益（如股票交易、房产买卖等）。 

    ②收入认定细则： 

    ●受雇人士：包括薪金、津贴、绩效奖金、股票期权行权收益等，需提供税务局出具的个人所得税完税证明、银行薪资流水及公司收入证明。 

    ●企业主/股东：如果以公司利润申报，需在整个评税年度（如2025年申请需覆盖2024年1月1日-12月31日）持续持股≥50%，按持股比例折算利润（如持股60%，公司年利润需≥416万港元），需提交经审计的公司财报、股权证明及企业所得税完税文件。

    ●禁止情形：临时转股、新成立公司（未满一个评税年度）、混合申报个人薪资与企业利润（如工资100万+公司利润150万）均不被认可。 

    ●政策优势：无学历限制，首次签证期限从2年延长至3年，已获批的A类人才可无条件申请延长1年逗留期。 

    2、B类：名校+资深经验通道（无配额限制）

    ①核心要求：获全球百强大学学士学位，且在紧接申请前五年内累积至少3年工作经验。 

    ②院校名单：涵盖199所全球顶尖高校，包括内地23所（如清华大学、北京大学、中国科学院大学等），具体以QS、THE、US News及软科ARWU任一榜单近五年百强名单为准。 

    ③材料验证：需提供学士学位证书、成绩单、工作经验证明（雇佣合同、在职证明或业务合同），2024年8月前获批者续签时需补交学位认证文件（学信网或HKCAAVQ认证）。 

    3、C类：名校应届/初入职场通道（年度配额1万人） 

    ①核心要求：紧接申请前五年内获全球百强大学学士学位，但工作经验少于3年，以"先到先得"方式分配名额。

    ②例外条款：不适用于在香港修读全日制课程获得学士学位的非本地学生，需提供赴港工作计划或意向书增强申请竞争力。 香港高才通计划凭借"审批快（最快4周）、无雇主担保"等优势，成为2025年香港人才引进核心渠道，申请人需根据自身背景精准匹配类别，尤其A类需提前规划收入结构，确保符合税务要求与持股时限，避免因材料瑕疵影响获批。

    2025年香港高才通计划续签政策在审核标准、流程优化等方面均有调整，核心聚焦“实质贡献”与“长期绑定”。以下是官方认可的四大续签方式及关键要点： 

     1、在港全职受雇 

    ●适用人群：受雇于香港本地企业的全职员工，尤其适合金融、科技、贸易等行业专业人士。   

    ●核心要求：   ①雇佣合同：需与香港公司签订全职劳动合同，职位需与学历/经验匹配（如硕士学历应聘高级工程师岗位）。   ②收入证明：月薪需达市场水平（建议≥3万港元），提供薪俸税单、强积金缴纳记录及银行流水。   ③在港时间：无需全年驻港，但需提供合理离港解释（如外派内地或海外业务）。   

    ●优势：流程标准化，成功率较高；若年薪≥200万港元，可申请“顶尖人才通道”直接获批6年续签。  

     2、在港自雇创业 

    ●适用人群：企业家、创业者或希望兼顾内地业务的跨境经营者。   

    ●核心要求：   ①公司实体运营：需在香港注册公司，租赁真实办公地址（不可用虚拟地址），提供商业登记证、审计报告及银行流水。   ②业务真实性：需证明业务可持续性，如贸易合同、发票、客户名单等，禁止“空壳公司”。   ③本地雇佣：至少雇佣1名香港永久居民全职员工，缴纳强积金并签订劳动合同。   优势：续签灵活性高，可自主控制业务方向；若公司年营业额≥500万港元或纳税记录良好，续签年限可延长至3年。   

    3、跨境企业内部调职 

    ●适用人群：跨国企业高管或技术专家，需兼顾内地与香港业务。   

    ●核心要求：   ①年薪门槛：需≥120万港元，且上一年度在港缴纳薪俸税。   ②工作关联性：需证明工作内容与香港业务直接相关（如管理香港分公司、参与跨境项目）。   ③外派证明：提供公司外派文件、在港工作记录及纳税凭证。   

    ●适用场景：适合长期在内地工作但需维持香港身份的高收入人群，续签周期可覆盖外派期。   

    4、非雇佣形式工作 

    ●适用人群：自由职业者、保险经纪人、顾问等以佣金或项目收入为主的人群。   

    ●核心要求：   ①收入稳定性：需提供过去12个月收入证明（如佣金流水、项目合同），建议年收入≥120万港元。   ②在港经济贡献：需证明工作为香港创造价值（如保险经纪人需展示客户续保率、业务拓展记录）。   ③居住痕迹：通过租房合同、水电账单、子女在港就读证明等建立“通常居住”关联。   注意事项：如果收入波动大或无法证明业务真实性，可能仅获批短期签证（如1年）。    

    2025年高才通续签政策强化“实质贡献”导向，申请人需根据自身职业特性选择适配路径，确保材料真实、逻辑闭环，以应对入境处趋严的审核标准。